XAMARA BERENE VIOLET VILLANUEVA - ALCALDIA DE CAUCASIA
XAMARA BERENE VIOLET VILLANUEVA
LIDER DE PROGRAMA
ALCALDIA DE CAUCASIA
SECRETARÍA DE GOBIERNO, SEGURIDAD Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
comisariadefamilia2@caucasia-antioquia.gov.co
8391595
8396286
Municipio de Nacimiento: PUEBLO NUEVO, CÓRDOBA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN PROMOCION SOCIAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DESARROLLO INTEGRAL DE LA INFANCIA Y LA ADOLESCENCIA - MODALIDAD VIRTUAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| LIDER DE PROGRAMA | ALCALDIA DE CAUCASIA | 31/01/2025 | Actual |
| DESARROLLO FAMILIAR | ALCALDIA DE CAUCASIA | 02/11/2023 | 30/01/2025 |
| PROMOTOR DE DESARROLLO SOCIAL | ALCALDIA DE CAUCASIA | 21/06/2023 | 01/11/2023 |
| LIDER DE PROGRAMA | ALCALDIA DE CAUCASIA | 24/03/2015 | 20/06/2023 |
| PROMOTORA DE DESARROLLO SOCIAL | ALCALDIA DE CAUCASIA | 31/08/2011 | 23/03/2015 |
| JEFE DE DESARROLLO COMUNITARIO | ALCALDIA DE PUEBLO NUEVO | 06/03/1998 | 11/06/2001 |
| TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE PUEBLO NUEVO | 15/11/1996 | 05/03/1998 |
Escala salarial ALCALDIA DE CAUCASIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 A | COP6,972,064.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | COP2,430,215.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | COP3,163,869.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 09 | COP3,538,153.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | COP1,819,548.00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 06 | COP2,146,087.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 05 | COP1,819,548.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | COP2,146,087.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 08 | COP3,163,869.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 09 | COP3,538,153.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP7,233,492.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP6,972,064.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 A | COP7,315,353.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP7,315,353.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | COP5,404,836.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP6,829,705.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 01 | COP4,914,582.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 03 | COP6,221,835.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 04 | COP6,829,705.00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROYECTO | 03 | COP6,221,835.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP4,914,582.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP6,221,835.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP6,829,705.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | COP5,404,836.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | COP3,713,611.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 03 | COP4,475,837.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP4,475,837.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | COP4,475,837.00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 02 | COP4,395,892.00 |
| TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO | 02 | COP4,395,892.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP3,713,611.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP4,395,892.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | COP4,475,837.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP3,713,611.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP4,395,892.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP