JAIME LUIS QUINTERO RODELO - ALCALDIA DE CAUCASIA
JAIME LUIS QUINTERO RODELO
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE CAUCASIA
SECRETARÍA DE HACIENDA Y DEL TESORO PÚBLICO
industria@caucasia-antioquia.gov.co
8391595
8396286
Municipio de Nacimiento: AYAPEL, CÓRDOBA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PPROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE CAUCASIA | 02/07/2019 | 31/08/2020 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE CAUCASIA | 01/08/2011 | Actual |
| ESCRIBIENTE | JUZGADO PROMISCUO MUNICIPAL TARAZÀ-ANTIOQUIA | 12/01/2010 | 01/08/2011 |
| CONTRATISTA | ACTUAR FAMIEMPRESAS | 10/09/2007 | 08/01/2008 |
| AUXILIAR | MUNICIPIO DE CAUCASIA | 15/08/2001 | 19/03/2004 |
| CONTRATISTA | COOTRAFLUCAN LTDA | 23/06/1994 | 30/03/2001 |
| AUXILIAR | MUNICIPIO DE CAUCASIA | 03/01/1992 | 30/06/1992 |
| AUXILIAR | MUNICIPIO DE CAUCASIA | 28/12/1991 | 03/01/1992 |
| AUXILIAR | MUNICIPIO DE CAUCASIA | 15/11/1991 | 27/12/1991 |
| AUXILIAR | MUNICIPIO DE CAUCASIA | 15/06/1990 | 14/11/1991 |
| AUDITOR FISCAL DE CONTRALORIA | CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DE CORDOBA | 01/05/1985 | 02/01/1989 |
Escala salarial ALCALDIA DE CAUCASIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 A | $6.380.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $2.223.842,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | $2.895.195,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 09 | $3.237.695,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | $1.665.033,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 06 | $1.963.842,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 05 | $1.665.033,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 06 | $1.963.842,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 08 | $2.895.195,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 09 | $3.237.695,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $7.233.492,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $6.380.000,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 A | $6.694.137,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $6.694.137,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | $4.945.860,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $6.249.730,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 01 | $4.497.238,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 03 | $5.693.480,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 04 | $6.249.730,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROYECTO | 03 | $5.693.480,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $4.497.238,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $5.693.480,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $6.249.730,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | $4.945.860,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | $3.398.253,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 03 | $4.183.025,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $4.183.025,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 03 | $4.183.025,00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 02 | $4.022.595,00 |
| TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO | 02 | $4.022.595,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $3.398.253,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $4.022.595,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $4.183.025,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $3.398.253,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $4.022.595,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP