CLAUDIA PATRICIA LOPEZ VALENCIA - ALCALDIA DE SALAMINA - CALDAS
CLAUDIA PATRICIA LOPEZ VALENCIA
COMISARIO DE FAMILIA
ALCALDIA DE SALAMINA - CALDAS
COMISARIA DE FAMILIA
No reportado
8595020
8595012
Municipio de Nacimiento: SALAMINA, CALDAS - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ABOGADO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO DE FAMILIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE SALAMINA - CALDAS | 09/02/2016 | Actual |
| CONTRATISTA | INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO | 15/01/2015 | 31/12/2015 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO | 01/08/2014 | 31/12/2014 |
| CONTRATISTA | ACUASERVICIOS | 24/05/2013 | 23/05/2014 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MINUCIPAL DE SALAMINA CALDAS | 01/07/2010 | 31/01/2012 |
| CONTRATISTA | CAJANAL EICE | 28/04/2009 | 28/06/2009 |
Escala salarial ALCALDIA DE SALAMINA - CALDAS (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,459,100.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 6A | COP2,958,500.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,261,640.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP3,215,700.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO SECCIONAL O LOCAL DE SALUD | 2A | COP2,885,200.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 11 | COP2,877,300.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | COP1,470,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP1,987,200.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP