MAGNOLIA EMILSEN RESTREPO GOMEZ - ALCALDIA DE SAN FRANCISCO - ANTIOQUIA
MAGNOLIA EMILSEN RESTREPO GOMEZ
CONTRATISTA
ALCALDIA DE SAN FRANCISCO - ANTIOQUIA
SECRETARIA DE GOBIERNO, EDUCACIÓN Y SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
No reportado
8323236
8311030
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | CONTACTENOS@SANFRANCISCOANTIOQUIA.GOV.CO | 01/12/2015 | 26/10/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 10/01/2014 | Actual |
| AUXILIAR ARCHIVO | COOPERATIVA PIO XII COCORNA | 22/08/2011 | 16/02/2013 |
| GERENTE | COOPERATIVA JUAN PABLO II | 02/01/2002 | 22/08/2011 |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN FRANCISCO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP2,413,809.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,112,107.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01A | COP1,807,957.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,413,809.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 01 | COP2,390,541.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | COP2,390,541.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | COP1,412,292.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,865,438.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP