MONICA STELLA LONDOÑO HERRERA - HOSPITAL SAN RAFAEL -ITAGUI
MONICA STELLA LONDOÑO HERRERA
AUXILIAR AREA SALUD
HOSPITAL SAN RAFAEL -ITAGUI
SUBGERENCIA GENERAL
No reportado
4482224
3723372
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR AREA SALUD | HOSPITAL SAN RAFAEL DE ITAGUI | 01/12/1996 | Actual |
Escala salarial HOSPITAL SAN RAFAEL -ITAGUI (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.792.198,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $2.049.931,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 02 | $1.637.567,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 04 | $1.857.226,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 05 | $2.049.931,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 06 | $2.351.434,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 07 | $2.039.372,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 07 | $12.383.881,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $5.654.255,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 04 | $7.571.623,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 05 | $7.573.356,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ENFERMERO | 05 | $3.810.363,00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 08 | $5.280.016,00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 09 | $5.280.017,00 |
| PROFESIONAL | MÉDICO GENERAL | 14 | $6.441.621,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | $5.054.633,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | $2.741.411,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | $2.966.137,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 04 | $3.140.721,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP