CARLOS ALBERTO RENDON CORREA - ALCALDIA DE SANTA ROSA DE CABAL
CARLOS ALBERTO RENDON CORREA
No Reportado
ALCALDIA DE SANTA ROSA DE CABAL
SECRETARÍA DE HACIENDA Y FINANZAS PÚBLICAS
No reportado
3660974
3660990
Municipio de Nacimiento: CHINCHINÁ, CALDAS - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
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Escala salarial ALCALDIA DE SANTA ROSA DE CABAL (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 03 | $3.338.641,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.184.654,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.113.822,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $1.299.225,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 05 | $1.535.239,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 06 | $1.883.534,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.577.094,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $2.826.954,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $3.338.641,00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.863.997,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $2.863.994,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $2.731.352,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 04 | $3.073.157,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 03 | $1.613.151,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $1.835.419,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.613.151,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | $1.967.101,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP