ANGEL RICARDO SABOGAL SUAREZ - PERSONERIA DE CHIA

ANGEL RICARDO SABOGAL SUAREZ

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

PERSONERIA DE CHIA

PERSONERÍA DELEGADA PARA LA ASESORÍA JURÍDICA Y ATENCIÓN AL USUARIO

Icono E-mail   angelr.sabogal@personeriachia.gov.co

Icono Teléfono   8630230

Icono Fax   8636952

Municipio de Nacimiento:   CHÍA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO Y CONSTITUCIONAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO PERSONERIA DE CHIA 04/10/2022 Actual
PROFESIONAL UNIVERSITARIO I PERSONERIA DE CHIA 10/02/2022 03/10/2022
ABOGADO FRUTOS DE MONSERRATE SAS 20/08/2020 20/02/2021
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO 04/02/2020 30/12/2020
ABOGADO NLA ABOGADOS 01/01/2020 30/06/2021
NO REPORTADO ALCADIA MUNICIPAL DE CHIA 23/08/2018 14/05/2019
NO REPORTADO DIRECCION DE SEGURIDAD Y CONVIVENCIA CIUDADANA 02/04/2017 06/10/2017

Icono Salario   Escala salarial PERSONERIA DE CHIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP2,155,650.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 COP2,155,650.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 01 COP2,155,650.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 COP6,032,012.00
DIRECTIVO PERSONERO No aplica hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 02 COP6,032,012.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP3,333,481.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP3,650,955.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP4,397,018.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP