JAIRO ALFONSO BARRIOS JARABA - ALCALDIA DE OVEJAS
JAIRO ALFONSO BARRIOS JARABA
TECNICO ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE OVEJAS
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN, CULTURA, RECREACIÓN Y DEPORTES
No reportado
2869086
2869086
Municipio de Nacimiento: OVEJAS, SUCRE - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 11/06/1996 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE OVEJAS (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 11 | $1.988.543,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 11 | $1.988.543,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.023.640,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $1.177.290,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 03 | $1.071.347,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | $1.147.005,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 07 | $1.563.668,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 12 | $2.110.465,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 10 | $1.738.484,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 09 | $1.563.668,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | $1.563.668,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 08 | $1.494.749,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $1.342.151,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 06 | $1.342.151,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP