CLAUDIA LETICIA GOMEZ ZARATE - ALCALDIA DE SAN JOAQUIN
CLAUDIA LETICIA GOMEZ ZARATE
COMISARIO DE FAMILIA
ALCALDIA DE SAN JOAQUIN
COMISARIA DE FAMILIA
No reportado
7159102
7159102
Municipio de Nacimiento: ONZAGA, SANTANDER - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE SAN JOAQUIN | 08/01/2016 | Actual |
| CONTRATISTA | ESCUELA DE CARBINEROS PROVINCIA DE VELEZ | 04/02/2015 | 03/10/2015 |
| CONTRATISTA | ESCUELA DE CARABIENEROS PROVINCIA DE VELEZ | 15/10/2014 | 15/12/2014 |
| CONTRATISTA | ESCUELA DE CARABINEROS DE LA PROVINCIA DE VELEZ | 24/01/2014 | 26/08/2014 |
| CONTRATISTA | ESCUELA DE CARBINEROS PROVINCIA DE VELEZ | 31/01/2013 | 15/12/2013 |
| COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA MUNICIPIO DE SAN JOAQUIN | 13/06/2012 | 30/01/2013 |
| SECRETARIA GENERAL | ALCALDIA MUNICIPAL SAN JOAQUIN | 01/01/2008 | 05/05/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN JOAQUIN (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 10 | COP919,369.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 40 | COP2,223,220.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 30 | COP1,838,736.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 20 | COP1,225,825.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 20 | COP1,225,825.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP