JUAN ANTONIO BERNAL GONZALEZ - ALCALDIA DE CUMARAL

JUAN ANTONIO BERNAL GONZALEZ

AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES

ALCALDIA DE CUMARAL

SECRETARIA DE GOBIERNO.

Icono E-mail   gobierno@cumaral-meta.gov.co

Icono Teléfono   6870263

Icono Fax   6870263

Municipio de Nacimiento:   CUMARAL, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES ALCALDIA MUNICIPAL DE CUMARAL 01/07/1994 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CUMARAL (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 $1.544.628,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 02 $1.930.786,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $1.140.595,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $1.257.575,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.140.595,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $1.257.575,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 03 $1.550.039,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.493,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.280.350,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $2.385.011,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD 01 $1.908.009,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $1.908.009,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $2.385.011,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 $2.385.011,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 01 $1.526.641,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 $2.289.963,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.526.641,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $1.908.302,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $2.289.963,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP