HECTOR ADRIAN CORREA GIL - ALCALDIA DE SAN FRANCISCO - ANTIOQUIA
HECTOR ADRIAN CORREA GIL
COORDINADOR DE GESTION
ALCALDIA DE SAN FRANCISCO - ANTIOQUIA
SECRETARIA DE PLANEACIÓN, OBRAS PÚBLICAS Y DESARROLLO ECONÓMICO
contactenos@sanfrancisco-antioquia.gov.co
8323236
8311030
Municipio de Nacimiento: SAN FRANCISCO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN AGROPECUARIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COORDINADOR DE GESTION | ALCALDIA DE SAN FRANCISCO - ANTIOQUIA | 01/07/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE SAN FRANCISCO - PUTUMAYO | 01/02/2021 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA SAN FRANCISCO | 01/02/2021 | 31/12/2021 |
| NO REPORTADO | NO REPORTADA | 01/03/2012 | 30/05/2015 |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN FRANCISCO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP2,413,809.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,112,107.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01A | COP1,807,957.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,413,809.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 01 | COP2,390,541.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | COP2,390,541.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | COP1,412,292.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,865,438.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP