LIZETH TATIANA MARTINEZ MORENO - HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE BETULIA
LIZETH TATIANA MARTINEZ MORENO
DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA
HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE BETULIA
GERENCIA
No reportado
6259227
6259337
Municipio de Nacimiento: SAN GIL, SANTANDER - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | ESE HOSPITAL SAN JOSE VALLE DE SAN JOSE | 01/08/2021 | Actual |
| GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO NUESTRA SEÑORA DE LAS NIEVES | 07/06/2019 | No Reportado |
| GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | ESE HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE BETULIA | 02/05/2016 | 12/05/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE BETULIA | 08/01/2014 | 01/05/2016 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE BETULIA | 15/02/2013 | 30/12/2013 |
| CONTRATISTA | HOSPTAL REGIONAL DE SAN GIL | 17/07/2012 | 31/12/2012 |
| CONTRATISTA | HOSPITAL INTEGRADO SAN VICENTE DE PAUL | 10/09/2011 | 31/12/2012 |
Escala salarial HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE BETULIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | COP1,248,549.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ÁREA SALUD | 12A | COP1,572,012.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO | 07 | COP3,878,094.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 16A | COP2,282,644.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO | 11 | COP2,654,135.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP