LAUREN MABELL COLL SANTIAGO - ALCALDIA DE JUAN DE ACOSTA

LAUREN MABELL COLL SANTIAGO

CONTRATISTA

ALCALDIA DE JUAN DE ACOSTA

SECRETARÍA DE SALUD Y MEDIO AMBIENTE

Icono E-mail   carloshiggins7026@hotmail.com

Icono Teléfono   8754005

Icono Fax   8784070

Municipio de Nacimiento:   JUAN DE ACOSTA, ATLÁNTICO - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA GOBERNACION DEL ATLANTICO 05/10/2018 30/12/2018
CONTRATISTA GOBERNACION DEL ATLANTICO 26/01/2018 25/06/2018
CONTRATISTA SECRETARIO DE SALUD 03/05/2017 02/12/2017
CONTRATISTA ESE HOSPITAL DE JUAN DE ACOSTA 16/01/2016 Actual
CONTRATISTA EMPRESA 01/01/2012 No Reportado

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE JUAN DE ACOSTA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 06 COP1,524,108.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP843,607.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 COP843,607.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,665,654.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 07 COP1,574,175.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 05 COP1,477,507.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP1,477,507.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 COP1,477,507.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 05 COP1,477,507.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 02 COP878,737.00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 COP1,447,515.00
TÉCNICO INSTRUCTOR 02 COP878,737.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP878,737.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,460,659.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP878,737.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP