Oscar Mauricio Vanstrahallen León - EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN
Oscar Mauricio Vanstrahallen León
COORDINADORA DE DISCILPLINA
EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN
GERENCIA
oscar.van@emvarias.com.co
3800600
No reportado
Municipio de Nacimiento: BARRANCABERMEJA, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COORDINADORA DE DISCILPLINA | EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN | 23/04/2024 | Actual |
| ABOGADO - CONTRATISTA CONTRATO | UNION TEMPORAL MEJORAMIENTO HABITAT | 01/06/2022 | 30/12/2023 |
| ABOGADO - CONTRATISTA CONTRATO | UNION TEMPORAL MEJORAMIENTO HABITAT | 01/12/2020 | 30/06/2021 |
| ABOGADO - CONTRATISTA CONTRATO | EJADEL | 09/01/2019 | 30/04/2024 |
| ABOGADO - CONTRATISTA CONTRATO | COOPERATIVA DE SERVICIOS INTEGRALES DE COLOMBIA - COSEICO | 04/04/2017 | 30/04/2024 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR | 10/02/2015 | 31/12/2015 |
| CONTRATISTA | MAZZANTI COMPANY | 02/01/2013 | No Reportado |
| CONTRATISTA | ALOPERABOGADOS | 05/02/2007 | No Reportado |
Escala salarial EMPRESAS VARIAS DE MEDELLIN (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 49 | $27.980.981,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 41 | $12.932.442,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 42 | $12.932.442,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 43 | $14.799.754,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE | 44 | $19.586.896,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | $5.198.694,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | $7.951.577,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP