ALBA IDALID GOMEZ RENDON - PERSONERIA DE BARRANCABERMEJA

ALBA IDALID GOMEZ RENDON

AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES V

PERSONERIA DE BARRANCABERMEJA

SECRETARIA GENERAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   6213765

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   BARRANCABERMEJA, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES V PERSONERIA DE BARRANCABERMEJA 13/01/2016 Actual
CONTRATISTA PERSONERIA DE BARRANCABERMEJA 23/11/2015 23/12/2015
CONTRATISTA PERSONERIA DE BARRANCABERMEJA 22/06/2015 30/10/2015
CONTRATISTA PERSONERIA MUNICIPAL DE BARRANCABERMEJA 21/01/2015 30/05/2015
CONTRATISTA PERSONERIA DE BARRANCABERMEJA 24/07/2014 16/12/2014
CONTRATISTA PERSONERIA DE BARRANCABERMEJA 13/01/2014 02/07/2014
CONTRATISTA PERSONERIA DE BARRANCABERMEJA 10/12/2013 30/12/2013
CONTRATISTA PERSONERIA DE BARRANCABERMEJA 05/08/2013 04/11/2013
CONTRATISTA PERSONERIA DE BARRANCABERMEJA 06/02/2013 05/08/2013

Icono Salario   Escala salarial PERSONERIA DE BARRANCABERMEJA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04B $2.096.307,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 04C $2.028.684,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 04A $2.231.559,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 04 $2.475.674,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01A $5.773.108,00
DIRECTIVO PERSONERO 03 $12.507.612,00
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 01A $5.773.108,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $9.100.390,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $4.500.653,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $2.574.701,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP