YIMMY FORERO SIERRA - ALCALDIA DE SAMACA

YIMMY FORERO SIERRA

CONDUCTOR 500-01

ALCALDIA DE SAMACA

SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS PUBLICAS

Icono E-mail   contactenos@samaca-boyaca.gov.co

Icono Teléfono   7372095

Icono Fax   7372901

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • QUINTO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONDUCTOR 500-01 ALCALDIA DE SAMACA 01/01/2000 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SAMACA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP2,681,955.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 06 COP3,447,540.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1,408,104.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 COP1,089,504.00
ASISTENCIAL AYUDANTE 01 COP1,089,504.00
ASISTENCIAL CELADOR 01 COP1,089,504.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 COP1,089,504.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 06 COP1,408,104.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 10 COP1,687,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 07 COP1,482,192.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP2,845,477.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 07 COP3,850,023.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 03 COP2,397,826.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 10 COP3,415,320.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 10 COP3,415,320.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 13 COP2,722,567.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 04 COP1,772,669.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 07 COP2,067,561.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP