Julian Augusto Cortazar Giraldo - EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO
Julian Augusto Cortazar Giraldo
TECNICO ADMINISTRATIVO
EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO
SUPERVISION
subtecnica@emcartago.com
2110060
2113450
Municipio de Nacimiento: TULUÁ, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA AGROPECUARIA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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TECNICO ADMINISTRATIVO | EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO | 17/10/2017 | Actual |
REQUIERE CORRECION | SERVISA | 04/05/2017 | 16/10/2017 |
REQUIERE CORRECION | RAMA JUDICIAL | 01/06/2014 | 02/04/2017 |
AUXILIAR OPERATIVO II | EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO | 20/01/2004 | 31/12/2013 |
AASESOR TECNICO | COOAGESTAM | 01/09/2001 | 27/01/2003 |
AGENTE PROMOTOR DE SERVICIOS | CAFICENTRO - COOPERATIVA DE CAFICULTORES DEL CENTRO DEL VALLE | 30/06/1997 | 03/03/2001 |
TECNOLOGO AGROPECUARAIO | COOPERATIVA CAFENORTE | 14/05/1996 | 20/12/1996 |
Escala salarial EMPRESAS PUBLICAS MUNICIPALES DE CARTAGO (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 01 | $3.368.443,00 |
ASESOR | ASESOR | 02 | $5.996.909,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | $4.250.458,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | $5.664.551,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $3.820.571,00 |
DIRECTIVO | SUBGERENTE | 02 | $4.250.458,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $4.376.672,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $5.071.846,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $5.402.711,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | $5.834.925,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP