MARIA IRENE LEDESMA SANCHEZ - ALCALDIA DE SANTO DOMINGO - ANTIOQUIA

MARIA IRENE LEDESMA SANCHEZ

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE SANTO DOMINGO - ANTIOQUIA

DIRECCION LOCAL Y BIENESTAR SOCIAL

Icono E-mail   saludpublica@santodomingo-antioquia.gov.co

Icono Teléfono   8621069

Icono Fax   8621101

Municipio de Nacimiento:   AMAGÁ, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO MUNICIPIO SANTO DOMINGO 02/02/1998 Actual
AUXILIAR AREA SALUD HOSPITAL SAN RAFAEL -- RISARALDA, CALDAS 01/08/1996 01/02/1998
AUXILIAR AREA SALUD SECRETARIA SECCIONAL DE SALUD DE ANTIOQUIA 06/05/1988 09/07/1996

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SANTO DOMINGO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP1,616,897.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP1,619,919.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP1,623,216.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP1,726,825.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 COP1,726,825.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP4,054,071.00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 COP3,380,756.00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 02 COP3,447,176.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP3,447,176.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP3,364,878.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP1,907,853.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP1,905,600.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,907,853.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,905,600.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP