LUZ DORIS VALENCIA RESTREPO - ALCALDIA DE SANTO DOMINGO - ANTIOQUIA
LUZ DORIS VALENCIA RESTREPO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE SANTO DOMINGO - ANTIOQUIA
SECRETARIA DE HACIENDA Y DESARROLLO ECONÓMICO
catastro@santodomingo-antioquia.gov.co
8621069
8621101
Municipio de Nacimiento: SANTO DOMINGO, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE SANTO DOMINGO - ANTIOQUIA | 13/05/1991 | Actual |
SECRETARIA DE CONCEJO MUNICIPA | CONCEJO DE SANTO DOMINGO | 11/08/1988 | 21/08/1990 |
Escala salarial ALCALDIA DE SANTO DOMINGO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,616,897.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,619,919.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,623,216.00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP1,726,825.00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | COP1,726,825.00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP4,054,071.00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | COP3,380,756.00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | COP3,447,176.00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP3,447,176.00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | COP3,364,878.00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | COP1,907,853.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | COP1,905,600.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP1,907,853.00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,905,600.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP