PAOLA ANDREA PEREZ CLAROS - CONCEJO DE YUMBO
PAOLA ANDREA PEREZ CLAROS
TESORERO
CONCEJO DE YUMBO
SECRETARÍA GENERAL
paolaperez@concejoyumbo.gov.co
6693742
No reportado
Municipio de Nacimiento: CALI, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION ESTRATEGICA DEL CONTROL INTERNO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TESORERO | CONCEJO DE YUMBO | 11/01/2012 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE YUMBO | 01/02/2011 | 30/12/2011 |
| ASISTENTE CONTABLE | MY F ASESORIA CONTABLE, TRIBUTARIA Y LABORAL | 01/01/2009 | 31/12/2010 |
| REQUIERE CORRECION | CREACIONES LASSERS FL | 07/03/2006 | 17/06/2008 |
Escala salarial CONCEJO DE YUMBO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.762.912,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $2.341.134,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.762.912,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $2.053.999,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | $2.142.586,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $2.565.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | $8.842.297,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.852.141,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $3.852.141,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.590.707,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $2.590.707,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP