LUIS FERNANDO ROJAS CASTRO - SISTEMA ESTRATEGICO DE TRANSPORTE PUBLICO DE IBAGUE S.A.S
LUIS FERNANDO ROJAS CASTRO
No Reportado
SISTEMA ESTRATEGICO DE TRANSPORTE PUBLICO DE IBAGUE S.A.S
OFICINA ASESORA DE CONTROL INTERNO
No reportado
2761752
No reportado
Municipio de Nacimiento: IBAGUÉ, TOLIMA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN REVISORIA FISCAL Y AUDITORIA INTEGRAL - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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ADMINISTRADOR | saludvida | 02/06/2021 | 31/03/2022 |
JEFE AUDITORIA ADMINISTRAT | ASADERO "DON POLLO" | 01/08/2018 | 05/10/2018 |
JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO 02 | GESTORA URBANA DE IBAGUE | 25/02/2013 | 31/12/2017 |
NO REPORTADO | PLATINO VIP | 23/10/2012 | 12/01/2014 |
COORDINADOR DE COSTOS- AUDITOR | FABRICATO S.A | 01/11/2011 | 30/10/2012 |
NO REPORTADO | CONJUNTO RESIDENCIAL LAS PALMERAS AGRUPACION B | 17/03/2009 | 05/02/2014 |
COORDINADOR DE COSTOS- AUDITOR | COOTRALSER | 03/05/2006 | 30/10/2011 |
ASISTENTE DE REVISORIA FISCAL | INAVIGOR LTDA | 27/06/2005 | 02/05/2006 |
AUXILIAR DE COSTOS Y CARTERA | FIBRATOLIMA S.A | 20/09/1993 | 22/06/2005 |
Escala salarial SISTEMA ESTRATEGICO DE TRANSPORTE PUBLICO DE IBAGUE S.A.S (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 17 | $8.867.474,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 17 | $8.867.474,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 04 | $3.109.565,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 17 | $8.867.474,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 19 | $12.148.549,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP