LUZ YANETH QUINTANA PARADA - ALCALDIA DE HERRAN
LUZ YANETH QUINTANA PARADA
COMISARIO DE FAMILIA
ALCALDIA DE HERRAN
SECRETARÍA GENERAL Y DE GOBIERNO
No reportado
5860005
5860032
Municipio de Nacimiento: PAMPLONA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO DE FAMILIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE HERRAN | 28/01/2021 | Actual |
| COMISARIA DE FAMILIA DEL MUNIC | ALCALDIA DE HERRAN | 28/01/2021 | Actual |
| COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE PAMPLONA | 08/05/2014 | 11/01/2021 |
| COMISARIO DE FAMILIA | ALCALDIA DE PUERTO SANTANDER | 25/09/2009 | 22/05/2010 |
| AUXILIAR JUDICIAL | JUZGADO OCATVP PENAL DEL CIRCUITO | 08/05/2007 | 22/02/2008 |
Escala salarial ALCALDIA DE HERRAN (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.019.500,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 04 | $767.300,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | $1.218.900,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | $1.018.400,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.200,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.317.100,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $1.890.300,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.391.300,00 |
| TÉCNICO | INSTRUCTOR | 01 | $1.391.300,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.391.300,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP