FABIAN GUEVARA MARTINEZ - ALCALDIA DE RESTREPO
FABIAN GUEVARA MARTINEZ
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
ALCALDIA DE RESTREPO
SECRETARÍA DE PLANEACIÓN
sgobierno@restrepo-meta.gov.co
6550101
6550052
Municipio de Nacimiento: RESTREPO, META - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA MUNICIPAL DE RESTREPO | 19/03/2020 | Actual |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA MUNICIPAL DE RESTREPO | 02/01/2012 | 18/03/2020 |
Escala salarial ALCALDIA DE RESTREPO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.214.100,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $1.460.000,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | $1.214.100,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 3 | $1.600.000,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 00 | $1.214.100,00 |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 03 | $1.460.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 07 | $1.460.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $2.537.900,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.537.900,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 7 | $4.000.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 00 | $2.200.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.055.500,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 6 | $3.000.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.375.600,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $1.870.200,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP