MARTHA ISABEL HERRERA GUTIERREZ - ALCALDIA DE RESTREPO

MARTHA ISABEL HERRERA GUTIERREZ

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

ALCALDIA DE RESTREPO

SECRETARÍA SOCIAL Y DESARROLLO COMUNITARIO

Icono E-mail   planterritorialsalud@restrepo-meta.gov.co

Icono Teléfono   6550101

Icono Fax   6550052

Municipio de Nacimiento:   CÁQUEZA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION EN SALUD - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE RESTREPO 19/03/2020 Actual
PROFESIONAL UNIVERSITARIO PLAN TERRITORIAL DE SALUD 01/02/2004 18/03/2020

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RESTREPO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 COP1,214,100.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 COP1,460,000.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 05 COP1,214,100.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 3 COP1,600,000.00
ASISTENCIAL OPERARIO 00 COP1,214,100.00
ASISTENCIAL OPERARIO 03 COP1,460,000.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 07 COP1,460,000.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,691,591.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP2,537,900.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP2,537,900.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 7 COP4,000,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 00 COP2,200,000.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP2,055,500.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 6 COP3,000,000.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 COP1,375,600.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP1,870,200.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP