SHIRLEY YOHANNA CARRILLO MOGOLLON - ALCALDIA DE CACOTA
SHIRLEY YOHANNA CARRILLO MOGOLLON
No Reportado
ALCALDIA DE CACOTA
COORDINACION DEL SISBEN
No reportado
5290010
5290010
Municipio de Nacimiento: CÁCOTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- TECNOLOGO - ADMINISTRACION DE EMPRESAS AGROPECUARIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESP. TECNOLOGICA EN GESTION DE PROYECTOS - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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AGENTE SOCIAL DE SALUD | Cargando... | 09/04/2018 | 31/03/2019 |
AUXILIAR DE VIGILANCA EPIDEMIO | INSTITUTO NACIONAL DE SALUD | 17/05/2017 | 16/11/2017 |
AUXILIAR DE VIGILANCA EPIDEMIO | INSTITUTO DEPARTAMENTAL DE SALUD DE NORTE DE SANTANDER | 25/11/2016 | 31/12/2016 |
ACTIVIDADES EN SALUD PUBLICA | ALCALDIA DE CACOTA | 01/04/2010 | 31/12/2011 |
ACTIVIDADES EN SALUD PUBLICA | Cargando... | 01/07/2009 | 31/12/2009 |
ACTIVIDADES EN SALUD PUBLICA | HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS DE PAMPLONA | 01/04/2004 | 31/12/2006 |
ACCIONES EN SALUD PUBLICA | ALCALDIA DE CACOTA | 01/06/2001 | 31/12/2002 |
Escala salarial ALCALDIA DE CACOTA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.052.841,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $2.166.866,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.166.866,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.139.257,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $1.239.443,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.239.443,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP