DIEGO FERNANDO POSSO BENITEZ - ALCALDIA DE LA VICTORIA - VALLE DEL CAUCA
DIEGO FERNANDO POSSO BENITEZ
049/2013 CONTRATISTA
ALCALDIA DE LA VICTORIA - VALLE DEL CAUCA
SECRETARIA DE PLANEACION E INFRAESTRUCTURA
planeacion@lavictoria-valle.gov.co
2202165
2202459
Municipio de Nacimiento: LA VICTORIA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 049/2013 CONTRATISTA | ALCALDIA DE LA VICTORIA - VALLE DEL CAUCA | 22/01/2025 | Actual |
| 049/2013 CONTRATISTA | ALCALDIA DE LA VICTORIA - VALLE DEL CAUCA | 12/07/2024 | 20/12/2024 |
| TECNICO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE LA VICTORIA - VALLE DEL CAUCA | 03/01/1994 | No Reportado |
| TECNICO OPERATIVO | ALCALDIA DE LA VICTORIA - VALLE DEL CAUCA | 01/01/1987 | No Reportado |
Escala salarial ALCALDIA DE LA VICTORIA - VALLE DEL CAUCA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03A | $1.014.670,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 2 | $962.351,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $1.009.066,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 1A | $2.505.845,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.586.196,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.505.845,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.505.845,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | $1.365.960,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.365.960,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2 | $1.216.484,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP