ROQUE CARRILLO CRUZ - ALCALDIA DE GUAYABETAL
ROQUE CARRILLO CRUZ
004/ 2016 CONDUCTOR
ALCALDIA DE GUAYABETAL
SECRETARIA DE PLANEACIÓN Y OBRAS PUBLICAS
No reportado
8495001
8495001
Municipio de Nacimiento: GUAYABETAL, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 004/ 2016 CONDUCTOR | ALCALDIA DE GUAYABETAL | 12/03/1993 | Actual |
| CONDUCTOR MECANICO | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 12/03/1993 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE GUAYABETAL (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.805.338,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.805.338,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 02 | $2.322.941,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $2.462.777,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | $2.462.777,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $6.378.254,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $3.714.270,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $4.407.953,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $4.407.953,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $4.407.953,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.714.270,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 02 | $3.264.221,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.462.777,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $3.264.221,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP