RAUL PICO CASTAÑO - INSTITUTO MUNICIPAL PARA LA RECREACION Y EL DEPORTE DE SOACHA

RAUL PICO CASTAÑO

No Reportado

INSTITUTO MUNICIPAL PARA LA RECREACION Y EL DEPORTE DE SOACHA

DIRECCIÒN GENERAL

Icono E-mail   picorrelon78@hotmail.com

Icono Teléfono   8400393

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DEPORTIVA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION PUBLICA - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRA EN GOBIERNO DEL TERRITORIO Y GESTION PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COORDINADOR DE PROGRAMAS DEPOR INSTITUTO DEPARTAMENTAL PARA LA RECREACIONY EL DEPORTE DE CUNDINAMARCA 12/06/2024 16/12/2024
CONTRATISTA GOBERNACION DE CUNDINAMARCA 01/09/2021 31/12/2021
DIRECTOR GENERAL INSTITUTO MUNICIPAL PARA LA RECREACION Y EL DEPORTE DE SOACHA 14/01/2016 01/01/2020
SUBDIRECTOR INSTITUTO MUNICIPAL PARA LA RECREACION Y EL DEPORTE DE SOACHA 28/01/2012 08/01/2016

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL PARA LA RECREACION Y EL DEPORTE DE SOACHA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $1.504.000,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06 $1.758.429,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 01 $1.504.000,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 05 $1.627.133,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 02 $5.231.779,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 05 $3.970.483,00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 $4.754.385,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $3.317.766,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $2.426.891,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP