CARLOS BASTO GARCÍA - ALCALDIA DE BOCHALEMA
CARLOS BASTO GARCÍA
TECNICO
ALCALDIA DE BOCHALEMA
DESPACHO DEL ALCALDE 2
No reportado
5863014
5863014
Municipio de Nacimiento: ENCISO, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 01/04/1995 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DE PAMPLONITA | 01/06/1993 | 31/05/1994 |
Escala salarial ALCALDIA DE BOCHALEMA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $833.291,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $939.827,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 07 | $1.366.507,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 07 | $1.366.507,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 05 | $939.827,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 06 | $939.827,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 07 | $1.366.507,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | $833.291,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 05 | $939.827,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 04 | $833.291,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.691.591,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $2.517.592,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.517.592,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $939.827,00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 05 | $2.517.592,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $939.827,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 02 | $939.827,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $1.366.507,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP