Leonel Arturo Cortes Hernandez - ALCALDIA DE SANTO DOMINGO DE SILOS

Leonel Arturo Cortes Hernandez

SECRETARIO DE PLANEACION

ALCALDIA DE SANTO DOMINGO DE SILOS

SECRETARIA DE PLANEACION

Icono E-mail   alcaldia@santodomingodesilos-nortedesantander.gov.co

Icono Teléfono   5676001

Icono Fax   5676039

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO DE PLANEACION ALCALDIA DE SANTO DOMINGO DE SILOS 17/07/2025 Actual
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE BOCHALEMA 01/11/2022 31/12/2023
DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO ALCALDIA DE BOCHALEMA 06/10/2021 30/10/2022
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE CHITAGA 23/07/2020 12/02/2021
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE CHINACOTA 01/11/2017 31/12/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE CACOTA 17/01/2017 12/09/2017
SECRETARIO DE DESPACHO ALCALDIA DE BOCHALEMA 02/01/2012 31/12/2015
RESIDENTE DE OBRA RIR ARQUITECTOS LTDA 01/05/2006 31/10/2008
REQUIERE CORRECION INCTEC INGENIEROS LTDA 12/11/2003 30/04/2006

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE SANTO DOMINGO DE SILOS (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP1,276,887.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP2,187,006.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 COP2,187,006.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01 COP2,597,071.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 COP1,172,099.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 COP2,392,039.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP