MARIANA EDITH ZAFRA ZABALA - ALCALDIA DE NEMOCON
MARIANA EDITH ZAFRA ZABALA
SECRETARIA
ALCALDIA DE NEMOCON
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO
No reportado
8544161
8544130
Municipio de Nacimiento: NEMOCÓN, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIA | ALCALDIA DE NEMOCON | 01/09/2004 | Actual |
| CONTRATISTA | INSTITUTO COMERCIAL RUPERTO AGUILERA LEON | 09/09/1996 | 03/01/2001 |
| CONTRATISTA | CRISTALERIA PELDAR S.A. | 10/10/1993 | 28/05/1996 |
Escala salarial ALCALDIA DE NEMOCON (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,106,152.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | COP938,289.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 05 | COP1,278,988.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | COP1,023,589.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 05 | COP1,278,988.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | COP1,194,186.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | COP1,282,896.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,458,164.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 09 | COP2,419,709.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | COP2,419,709.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 09 | COP2,419,709.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 08 | COP2,037,996.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | COP1,569,501.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | COP1,286,974.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP