Andrea Milena Herrera Cañas - ALCALDIA DE CHITAGA
Andrea Milena Herrera Cañas
No Reportado
ALCALDIA DE CHITAGA
COMISARIA DE FAMILIA
abogadandreaherrera@gmail.com
5678002
5678002
Municipio de Nacimiento: CÁCOTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COORDINADORA LOCAL - | ACNUR - CORPORACION OPCION LEGAL | 25/08/2021 | 07/11/2021 |
| ABOGADO | CONSORNOC CORPORACION DE LA NUEVA SOCIEDAD NORORIENTAL DE COLOMBIA | 20/08/2020 | 19/07/2021 |
| SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO | ALCALDIA DE CACOTA | 12/12/2016 | 31/12/2019 |
| INSPECTOR DE POLICIA 3ª A 6ª CATEGORIA | ALCALDIA DE CACOTA | 08/01/2014 | 11/11/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE CHITAGA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1G | $825.509,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 3 | $1.031.886,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 1G | $1.770.050,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 2A | $2.340.299,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | $1.989.219,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 1G | $1.830.900,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 1A | $990.611,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1G | $990.611,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1A | $990.611,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP