LADY CONSTANZA CASTILLO TORO - ALCALDIA DE LA PEÑA

LADY CONSTANZA CASTILLO TORO

JEFE DE OFICINA

ALCALDIA DE LA PEÑA

SECRETARÍA GENERAL Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   contratacion@lapena-cundinamarca.gov.co

Icono Teléfono   3103012128

Icono Fax   8449026

Municipio de Nacimiento:   LA PEÑA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - CIENCIAS DE LA INFORMACION Y LA DOCUMENTACION - Graduado
  • TECNICO - TECNICO EN ASISTENCIA EN ORGANIZACION DE ARCHIVO - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNICA PROFESIONAL EN COMUNICACION Y RELACIONES PUBLICAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
JEFE DE OFICINA ALCALDIA MUNICIPIO DE LA PEÑA 07/02/2020 Actual
TECNICO ADMINISTRATIVO ALCALDIA MUNICIPAL DE LA PEÑA CUNDINAMARCA 02/02/2015 No Reportado
CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPIO DE LA PEÑA 02/02/2012 31/12/2014
TECNICO GESTION DOCUMENTAL TIAL LTDA 03/05/2010 29/12/2011
CONTRATISTA INFORMATICA DOCUMENTAL LTDA. 02/01/2007 30/04/2010
AUXILIAR DE ARCHIVO INTERSERVICIOS 15/11/2005 31/12/2006

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LA PEÑA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $1.008.788,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07A $1.405.793,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $1.008.788,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.493,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 05 $2.066.517,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 05 $2.066.517,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 07 $2.066.517,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 07A $2.644.452,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 09 $2.566.353,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 10 $2.066.517,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 07 $1.405.793,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP