ALBERTO DE JESUS CASTAÑEDA MEJIA - ALCALDIA DE EL RETIRO

ALBERTO DE JESUS CASTAÑEDA MEJIA

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

ALCALDIA DE EL RETIRO

SECRETARÍA DE HÁBITAT Y DESARROLLO TERRITORIAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   4025450

Icono Fax   5410372

Municipio de Nacimiento:   RETIRO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA DE SISTEMAS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO MUNICIPIO DE EL RETIRO 25/06/2011 Actual
CONTRATISTA MUNICIPIO DE EL RETIRO 03/01/2011 24/06/2011

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE EL RETIRO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 02 No encontrado

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 20 No encontrado
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 19 No encontrado
ASISTENCIAL CONDUCTOR 19 No encontrado
ASISTENCIAL CONDUCTOR 20 No encontrado
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 25 No encontrado

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $5.683.111,00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 01 No encontrado
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 No encontrado
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 07 No encontrado
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 No encontrado

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 12 No encontrado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 No encontrado
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD 02 No encontrado

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 09 No encontrado
TÉCNICO INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE 09 No encontrado
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 10 No encontrado

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP