JOSE ALBEIRO HERRERA GARCIA - ALCALDIA DE ARGELIA VALLE DEL CAUCA

JOSE ALBEIRO HERRERA GARCIA

COMISARIO DE FAMILIA

ALCALDIA DE ARGELIA VALLE DEL CAUCA

SECRETARÍA DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3136833343

Icono Fax   2068121

Municipio de Nacimiento:   ARGELIA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO DE FAMILIA - No graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE ARGELIA VALLE DEL CAUCA 07/12/2022 Actual
PERSONERO PERSONERIA MUNICIPAL DE BARRANCOMINAS 01/02/2017 No Reportado
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA MUNICIPAL EL DOVIO 22/02/2016 31/01/2017
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA MUNICIPAL DE OBANDO VALLE 01/06/2014 20/02/2016
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA MUNICIPAL DEL AGUILA 01/02/2012 30/09/2013
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA 01/01/2009 23/01/2012
DEFENSOR DEL PUEBLO INSTITUTO DE ESTUDIOS DEL MINISTERIO PUBLICO 06/05/2001 29/02/2004

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE ARGELIA VALLE DEL CAUCA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $1.096.482,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $1.208.659,00
ASISTENCIAL SARGENTO DE PRISIONES 01 $1.096.482,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.590,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $2.374.013,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.374.013,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $2.276.331,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.178.306,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $1.322.157,00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 $1.322.157,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP