Aicardo Gil Hurtado Achinte - ALCALDIA DE EL TAMBO
Aicardo Gil Hurtado Achinte
SECRETARIO
ALCALDIA DE EL TAMBO
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
8238393
8276090
Municipio de Nacimiento: POPAYÁN, CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO | ALCALDIA MUNICIPAL EL TAMBO CAUCA | 02/06/1992 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE EL TAMBO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $1.269.022,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $1.331.545,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $700.119,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 04 | $970.616,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 06 | $1.269.022,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 07 | $1.331.545,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $2.500.000,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $1.872.771,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 04 | $2.283.572,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | $2.461.534,00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $1.872.771,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.283.572,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 01 | $700.119,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | $1.475.913,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $1.331.545,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $1.475.913,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP