Leonardo Favio Hernandez Herrera - EMPRESA DE SERVICIOS MUNICIPALES Y REGIONALES S.E.R. CUNDINAMARCA
Leonardo Favio Hernandez Herrera
JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO
EMPRESA DE SERVICIOS MUNICIPALES Y REGIONALES S.E.R. CUNDINAMARCA
Oficina de control Interno
No reportado
8352272
8352272
Municipio de Nacimiento: RICAURTE, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN BIG DATA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA DE RICAURTE - CUNDINAMARCA | 03/01/2022 | Actual |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE RICAURTE - CUNDINAMARCA | 07/11/2013 | 30/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE RICAURTE | 08/01/2013 | 30/06/2013 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE RICAURTE | 12/10/2012 | 31/12/2012 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE RICAURTE | 04/01/2012 | 30/09/2012 |
| CONTRATISTA | ACUEDUCTO DE BOGOTA | 06/06/2011 | 06/05/2012 |
| CONTRATISTA | COOPSERVICIOS | 01/03/2008 | 30/05/2011 |
Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS MUNICIPALES Y REGIONALES S.E.R. CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 04 | $3.096.091,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 01 | $5.446.869,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 01 | $3.096.091,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $3.096.091,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.631.147,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP