WILSON ALEXANDER PARRA PEÑA - ARTESANIAS DE COLOMBIA S.A.
WILSON ALEXANDER PARRA PEÑA
PROFESIONAL
ARTESANIAS DE COLOMBIA S.A.
SUBGERENCIA DE DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO DEL SECTOR ARTESANAL
aparra@artesaniasdecolombia.com.co
5550325
2861766
Municipio de Nacimiento: IBAGUÉ, TOLIMA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- PROFESIONAL - LICENCIATURA EN LENGUAS MODERNAS ESPAÑOL- INGLES - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN PROPIEDAD INDUSTRIAL, DERECHOS DE AUTOR Y NUEVAS TECNOLOGIAS - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN PROPIEDAD INTELECTUAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL | ARTESANIAS DE COLOMBIA S.A. | 03/06/2003 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA MAYOR E BOGOTA | 11/12/2002 | 25/05/2003 |
| NO REPORTADO | ALCALDIA MAYOR DE BOGOTA | 01/11/2001 | 24/06/2002 |
Escala salarial ARTESANIAS DE COLOMBIA S.A. (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 08 | $5.848.787,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 10 | $6.391.758,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 23 | $10.653.109,00 |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 23 | $10.653.109,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 14 | $6.177.089,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 14 | $6.177.089,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE, VICEPRESIDENTE O SUBDIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTR | 21 | $8.765.278,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE, VICEPRESIDENTE O SUBDIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTR | 21 | $8.765.278,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP