ANGELA MARIA AYALA CASTAÑO - ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA

ANGELA MARIA AYALA CASTAÑO

PPROFESIONAL UNIVERSITARIO

ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA

SECRETARÍA DE TICS

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   4484235

Icono Fax   5204062

Municipio de Nacimiento:   RIONEGRO, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - SOCIOLOGIA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION DE ENTIDADES TERRITORIALES - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PPROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA 02/05/2022 Actual
PROFESIONAL DEFENSORIA DEL PUEBLO 25/02/2020 31/12/2020
PROFESIONAL DEFENSORIA DEL PUEBLO 14/02/2019 30/12/2019
CONTRATISTA DEFENSORIA DEL PUEBLO 01/02/2018 31/12/2018
CONTRATISTA DEFENSORIA DEL PUEBLO 14/02/2017 31/12/2017
CONTRATISTA DEFENSORIA DEL PUEBLO 26/01/2016 31/12/2016
CONTRATISTA DEFENSORIA DEL PUEBLO 09/03/2015 31/12/2015
CONTRATISTA DEFENSORIA DEL PUEBLO 30/10/2014 31/12/2014
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR 03/03/2014 31/12/2014
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR 30/12/2011 31/12/2013
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR 28/12/2010 30/11/2011
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR 20/10/2010 27/12/2010
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR 06/01/2010 19/10/2010
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR 28/06/2009 31/12/2009
CONTRATISTA CORPORACION FORJAR COLOMBIA CORFOCOL 01/09/2008 31/12/2008
CONTRATISTA ALCALDIA DE MIRAFLORES - BOYACA 19/07/2005 27/12/2005
CONTRATISTA ALCALDIA DE MIRAFLORES - BOYACA 24/04/2005 23/05/2005
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR 18/12/2004 17/03/2005
CONTRATISTA GOBERNACION DE GUAVIARE 29/06/2004 28/12/2004
CONTRATISTA SECRETARIA DE CULTURA Y TURISMO DE GUAVIARE 05/05/2004 04/10/2004
CONTRATISTA SECRETARIA DE CULTURA Y TURISMO DE GUAVIARE 26/02/2004 25/05/2004
PROFESIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA -UNAD 01/02/2004 31/12/2004
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR 15/10/2003 31/12/2003
CONTRATISTA INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR 28/05/2002 27/10/2002
SECRETARIO DE DESPACHO GOBERNACION DE GUAVIARE 02/01/2001 03/05/2002

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE RIONEGRO - ANTIOQUIA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 01 COP7,635,773.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP2,002,630.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 COP2,840,498.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 COP2,961,082.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 COP2,840,498.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 COP2,961,082.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP14,439,012.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP9,407,314.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 COP10,604,953.00
DIRECTIVO SUBSECRETARIO DE DESPACHO 01 COP8,209,674.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMANDANTE DE TRÁNSITO 01 COP3,779,578.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 COP5,788,951.00
PROFESIONAL CORREGIDOR 04 COP5,788,951.00
PROFESIONAL DIRECTOR DE CÁRCEL 04 COP5,788,951.00
PROFESIONAL INSPECTOR DE POLICÍA URBANO CATEGORÍA ESPECIAL Y 1ª CATEGORÍA 03 COP5,262,685.00
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 04 COP5,788,951.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 03 COP5,262,685.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 04 COP5,788,951.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP3,779,578.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP4,459,902.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO AGENTE DE TRÁNSITO 01 COP2,687,262.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 COP2,987,809.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP2,975,904.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO 02 COP2,975,904.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP