WILMAR JAMITH QUITIAN CHILA - ALCALDIA DE SUPATA
WILMAR JAMITH QUITIAN CHILA
No Reportado
ALCALDIA DE SUPATA
DESPACHO DEL ALCALDE
alcaldia@supata-cundinamarca.gov.co
8479523
8479520
Municipio de Nacimiento: SUPATÁ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION DE DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
CONCEJAL (CORPORADO) | ALCALDIA SUPATA CUNDINAMARCA | 18/07/2018 | 30/01/2019 |
PERSONERO MUNICIPAL | PERSONERIA DE SUPATA | 18/07/2018 | 30/09/2021 |
CONTRATISTA | PTA S.A.S | 18/07/2018 | 30/01/2019 |
CONTRATISTA | ABOGADO LUIS ENRIQUE RODRIGUEZ | 06/06/2016 | 30/12/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE SUPATA (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 03 | $4.148.927,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.744.159,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $2.500.000,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | $2.241.854,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.376.068,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $2.399.932,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 03 | $4.148.927,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | $4.148.927,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.900.000,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $2.399.932,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $2.241.854,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.688.544,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP