MANUEL ALFONSO RIOS CASTRO - ALCALDIA DE COGUA

MANUEL ALFONSO RIOS CASTRO

CONDUCTOR

ALCALDIA DE COGUA

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA, SERVICIOS PÚBLICOS Y MOVILIDAD

Icono E-mail   subgerenciaderecursoshumanos@cogua-cundinamarca.gov.co

Icono Teléfono   8548121

Icono Fax   8548394

Municipio de Nacimiento:   COGUA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONDUCTOR ALCALDIA MUNICIPAL DE COGUA 01/08/1996 Actual

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE COGUA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 12 COP1,326,949.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 21 COP1,544,342.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 09 COP1,261,515.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 21 COP1,544,342.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP5,365,812.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 27 COP3,822,340.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 27 COP3,822,340.00
DIRECTIVO SUBSECRETARIO DE DESPACHO 21 COP3,012,299.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 29 COP3,147,324.00
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 24 COP2,408,376.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 24 COP2,408,376.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 27 COP2,759,414.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 28 COP2,996,179.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 30 COP2,845,090.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 10 COP1,561,436.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 12 COP1,624,518.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 13 COP1,657,008.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 22 COP2,031,919.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 21 COP1,941,449.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 22 COP2,031,919.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP