GLORIA AMPARO HERRERA DUQUE - ALCALDIA DE BUENAVISTA - QUINDIO
GLORIA AMPARO HERRERA DUQUE
AXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
ALCALDIA DE BUENAVISTA - QUINDIO
DESPACHO DEL ALCALDE.
No reportado
7547005
7547005
Municipio de Nacimiento: GRANADA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CONTRATISTA | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 01/01/1992 | 31/12/2020 |
| AXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | ALCALDIA MUNICIPAL DE ARMENIA - QUINDIO | 01/01/1992 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE BUENAVISTA - QUINDIO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $2.234.674,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $840.997,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.011.491,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | $890.976,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 04 | $1.069.956,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.879.493,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $2.608.781,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 01 | $2.743.568,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.743.568,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.090.077,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.336.791,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.090.077,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $1.599.072,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP