Diana Catalina Ochoa Jimenez - INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO

Diana Catalina Ochoa Jimenez

No Reportado

INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   6047944

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   AMALFI, ANTIOQUIA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN CONTRATACION ESTATAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
DIRECTORA DE PLANEACION INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO 17/04/2023 15/01/2024
PROFESIONAL REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL 06/07/2022 31/12/2022
INSPECTOR DE POLICIA URBANO CATEGORIA ESPECIAL Y PRIMERA CATEGORIA ALCALDIA DE BELLO 16/10/2014 18/05/2022
ABOGADO LIGA ANTIOQUEÑA DE FUTBOL 15/07/2013 14/10/2014

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES Y RECREACION DE BELLO - INDERBELLO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $1.989.743,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 $6.000.000,00
DIRECTIVO GERENTE 04 $9.405.080,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $5.000.000,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $6.000.000,00
DIRECTIVO SUBGERENTE 03 $7.383.329,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL LIDER DE PROGRAMA 02 $4.465.275,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $3.694.766,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 $4.465.275,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 02 $4.465.275,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 01 $2.566.250,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP