LAURA PATRICIA VILLAFAÑE MORANTE - GOBERNACION DE ATLANTICO
LAURA PATRICIA VILLAFAÑE MORANTE
PPROFESIONAL UNIVERSITARIO
GOBERNACION DE ATLANTICO
SUBSECRETARÍA DE DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO
No reportado
3307000
3307444
Municipio de Nacimiento: BARRANQUILLA, ATLÁNTICO - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y PROCESOS HUMANOS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PPROFESIONAL UNIVERSITARIO | GOBERNACION DE ATLANTICO | 07/01/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANQUILLA, DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO | 09/04/2021 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANQUILLA, DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO | 13/03/2020 | 31/12/2020 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANQUILLA, DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO | 06/02/2019 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANQUILLA, DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO | 05/09/2018 | 31/12/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANQUILLA, DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO | 15/01/2018 | 15/08/2018 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANQUILLA, DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO | 15/03/2017 | 31/12/2017 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANQUILLA, DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO | 03/02/2016 | 31/12/2016 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANQUILLA, DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO | 31/03/2015 | 31/12/2015 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANQUILLA, DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO | 20/01/2014 | 31/12/2014 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANQUILLA, DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO | 21/02/2013 | 31/12/2013 |
| CONTRATISTA | ALCALDIA DISTRITAL DE BARRANQUILLA, DISTRITO ESPECIAL, INDUSTRIAL Y PORTUARIO | 20/11/2012 | 31/12/2012 |
Escala salarial GOBERNACION DE ATLANTICO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 03 | COP16,153,855.00 |
| ASESOR | ASESOR | 05 | COP14,789,536.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | COP3,280,219.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 21 | COP2,786,294.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 22 | COP2,667,682.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 18 | COP3,086,120.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 19 | COP3,231,666.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 14 | COP4,141,829.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 02 | COP20,034,491.00 |
| DIRECTIVO | GOBERNADOR | No aplica | COP20,196,616.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP20,034,491.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP20,034,491.00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 05 | COP14,789,536.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 06 | COP11,284,768.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 07 | COP9,550,215.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP8,120,922.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | COP6,904,736.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 10 | COP4,183,337.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | COP4,126,741.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 12 | COP4,070,146.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 13 | COP4,013,551.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 15 | COP4,039,120.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 18 | COP3,086,120.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP