DANIEL ALEXANDER MOYANO PEÑA - PERSONERIA DE CHIA

DANIEL ALEXANDER MOYANO PEÑA

PERSONERO MUNICIPAL

PERSONERIA DE CHIA

DESPACHO DEL PERSONERO

Icono E-mail   daniel.moyano@personeriachia.gov.co

Icono Teléfono   8630230

Icono Fax   8636952

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PERSONERO MUNICIPAL PERSONERIA DE CHIA 01/03/2024 Actual
CONTRATISTA AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS 14/01/2023 31/12/2023
CONTRATISTA AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS 31/01/2022 31/12/2022
CONTRATISTA AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS 28/01/2021 17/12/2021
CONTRATISTA AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS 27/01/2020 18/12/2020
CONTRATISTA AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS 12/04/2019 31/12/2019
PROFESIONAL UNIVERSITARIO ALCALDIA DE CHIA 01/07/2015 25/03/2019
CONTRATISTA ALCALDIA DE CHIA 04/02/2015 23/06/2015

Icono Salario   Escala salarial PERSONERIA DE CHIA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 COP2,155,650.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 01 COP2,155,650.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 01 COP2,155,650.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 COP6,032,012.00
DIRECTIVO PERSONERO No aplica hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label
DIRECTIVO PERSONERO DELEGADO 02 COP6,032,012.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP3,333,481.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 02 COP3,650,955.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP4,397,018.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP