ALVARO CONTRERAS CARRILLO - ALCALDIA DE CUCUNUBA
ALVARO CONTRERAS CARRILLO
OPERARIO CALIFICADO
ALCALDIA DE CUCUNUBA
SECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y TURISMO
cobrocoactivo@cucunuba-cundinamarca.gov.co
8580024
8580016
Municipio de Nacimiento: CUCUNUBÁ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| OPERARIO CALIFICADO | ALCALDIA DE CUCUNUBA | 10/01/2003 | Actual |
Escala salarial ALCALDIA DE CUCUNUBA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $690.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $855.000,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | $960.000,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 06 | $940.000,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 08 | $960.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.208.837,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 03 | $1.730.000,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 05 | $2.030.000,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 05 | $2.030.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 06 | $1.730.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $1.200.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $915.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $960.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.000.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $960.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $1.000.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP