Erica Fernanda Falla Garcia - CORPORACION DE CULTURA Y TURISMO DE ARMENIA
Erica Fernanda Falla Garcia
1045 JEFE DE OFICINA
CORPORACION DE CULTURA Y TURISMO DE ARMENIA
DIRECCION
No reportado
7412991
7413723
Municipio de Nacimiento: ARMENIA, QUINDÍO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA TRIBUTARIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 1045 JEFE DE OFICINA | ALCALDIA DE ARMENIA - QUINDIO | 23/01/2024 | Actual |
| ADITORA DE CALIDAD | ACADEMIA AESS | 01/01/2022 | 31/12/2022 |
| CONCEJAL | CONCEJO DE ARMENIA -- ARMENIA, QUINDIO | 02/12/2016 | 31/12/2019 |
| GESTOR IV | UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DIRECCION DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES | 10/09/2009 | 05/10/2010 |
| DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO | INDEPORTES QUINDIO | 01/03/2006 | 20/09/2007 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS E.S.E | 03/07/2001 | 01/03/2006 |
Escala salarial CORPORACION DE CULTURA Y TURISMO DE ARMENIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | $3.727.500,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 05 | $8.308.100,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | DIRECTOR DE BANDA | 01 | $3.152.300,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.284.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $3.824.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.426.800,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP