GABRIEL JAIME ALZATE HENAO - ALCALDIA DE COPACABANA
GABRIEL JAIME ALZATE HENAO
SECRETARIO DE HACIENDA
ALCALDIA DE COPACABANA
DESPACHO DEL ALCALDE
rentas@laestrella.gov.co
2740069
2747122
Municipio de Nacimiento: GIRARDOTA, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO TRIBUTARIO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
SECRETARIO DE HACIENDA | ALCALDIA DE COPACABANA | 11/01/2024 | Actual |
SUBSECRETARIO | ALCALDIA DE LA ESTRELLA | 16/06/2021 | 10/01/2024 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | MUNICIPIO DE ITAGUI | 17/12/2019 | 02/06/2021 |
CONTRATISTA | COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA INSTITUCION UNIVERSITARIA | 04/06/2019 | 15/12/2019 |
CONTRATISTA | COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA INSTITUCION UNIVERSITARIA | 12/02/2019 | 31/05/2019 |
CONTRATISTA | EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA | 10/01/2018 | 25/12/2018 |
CONTRATISTA | EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA | 18/01/2017 | 18/12/2017 |
CONTRATISTA | EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA | 15/06/2016 | 30/12/2016 |
CONTRATISTA | EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA | 01/02/2016 | 31/05/2016 |
CONTRATISTA | EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA | 22/06/2015 | 30/11/2015 |
CONTRATISTA | EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA | 13/01/2015 | 01/06/2015 |
CONTRATISTA | EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA | 01/07/2014 | 19/12/2014 |
CONTRATISTA | EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA | 15/03/2013 | 14/12/2013 |
CONTRATISTA | EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA | 25/01/2013 | 24/02/2013 |
CONTRATISTA | EMPRESA PARA LA COMPETITIVIDAD TERRITORIAL DEL MUNICIPIO DE GIRARDOTA | 22/03/2012 | 21/12/2012 |
Escala salarial ALCALDIA DE COPACABANA (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 01 | $3.549.753,00 |
ASESOR | ASESOR | 03 | $5.202.964,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | $5.202.964,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.284.871,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $1.565.468,00 |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.831.025,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $1.831.025,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $1.831.025,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | $1.831.025,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $7.252.144,00 |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 01 | $5.465.379,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $5.465.379,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 02 | $3.033.240,00 |
PROFESIONAL | COMANDANTE DE TRÁNSITO | 03 | $3.541.221,00 |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 03 | $3.541.221,00 |
PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 02 | $3.033.240,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.655.717,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $3.033.240,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 02 | $3.033.240,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | $2.042.807,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 04 | $2.590.707,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.042.807,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | $2.045.527,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $2.292.297,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $2.590.707,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP