CARMEN LUCIA CORREA CORREDOR - ALCALDIA DE BOAVITA

CARMEN LUCIA CORREA CORREDOR

SECRETARIO

ALCALDIA DE BOAVITA

TESORERIA MUNICIPAL

Icono E-mail   tesoreria@boavita-boyaca.gov.co

Icono Teléfono   387885420

Icono Fax   7885221

Municipio de Nacimiento:   BOAVITA, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNONOLOGIA EN GESTION INTEGRADA DE LA CALIDAD MEDIO AMBIENTE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIO ALCALDIA DE BOAVITA 01/04/1991 Actual
AUXILIAR I INSTITUTO TECNICO 08/11/1990 08/03/1991
SECRETARIA ALCALDIA DE BOAVITA 28/06/1990 22/08/1990

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE BOAVITA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 8 COP2,758,709.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05 COP1,056,862.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 COP1,248,027.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 02 COP994,030.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 05 COP1,056,862.00
ASISTENCIAL OPERARIO 04 COP1,004,474.00
ASISTENCIAL OPERARIO 07 COP1,248,027.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 06 COP1,107,402.00
ASISTENCIAL SECRETARIO 08 COP1,299,476.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP4,054,071.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 7 COP2,367,139.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 08 COP2,768,455.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 01 COP1,666,354.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 COP2,647,878.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 07 COP2,647,878.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 08 COP2,758,709.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 COP1,666,354.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 COP1,666,354.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP