LUIS FERNANDO URRREGO - AGENCIA PARA LA REINCORPORACION Y LA NORMALIZACION

LUIS FERNANDO URRREGO

TECNICO ADMINISTRATIVO

AGENCIA PARA LA REINCORPORACION Y LA NORMALIZACION

DIRECCIÓN PROGRAMÁTICA DE REINTEGRACIÓN

Icono E-mail   luisurrego@reincorporacion.gov.co

Icono Teléfono   4430020

Icono Fax   4430020

Municipio de Nacimiento:   ARGELIA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
TECNICO ADMINISTRATIVO AGENCIA PARA LA REINCORPORACION Y LA NORMALIZACION - ARN 01/10/2018 Actual
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 23/08/2018 25/09/2018
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 25/01/2018 24/07/2018
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 11/09/2017 10/12/2017
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 08/02/2017 07/08/2017
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 23/08/2016 26/12/2016
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 01/02/2016 31/07/2016
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 02/12/2015 22/12/2015
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 02/06/2015 30/11/2015
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 16/02/2015 30/05/2015
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 22/08/2014 22/12/2014
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 20/01/2014 20/06/2014
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 12/08/2013 30/12/2013
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 01/02/2013 30/06/2013
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 03/07/2012 31/12/2012
CONTRATISTA ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA 01/02/2012 30/06/2012
ASESOR COMERCIAL ORIENTE MOTOR´S CHINA 22/02/2007 14/11/2007

Icono Salario   Escala salarial AGENCIA PARA LA REINCORPORACION Y LA NORMALIZACION (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 10 COP9,398,249.00
ASESOR ASESOR 12 COP10,379,050.00
ASESOR ASESOR 13 COP11,379,567.00
ASESOR ASESOR 14 COP12,011,750.00
ASESOR ASESOR 15 COP12,258,871.00
ASESOR ASESOR 17 COP14,882,373.00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN 15 COP12,258,871.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 16 COP2,328,818.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 22 COP2,850,336.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 19 COP2,499,848.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 24 COP3,432,781.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 23 COP14,901,073.00
DIRECTIVO GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D 25 COP17,336,871.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 20 COP12,094,808.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN 16 COP5,851,454.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL, O DE SUPERINTENDENCIA O DE 23 COP14,901,073.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 18 COP10,213,966.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 19 COP10,998,808.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 13 COP5,163,904.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 15 COP6,109,678.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 17 COP6,928,453.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 19 COP8,026,091.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 21 COP9,208,704.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 23 COP10,465,010.00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 24 COP11,284,768.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 COP3,505,614.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 11 COP4,492,340.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 COP2,569,133.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 17 COP3,806,786.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP